אחרי החגים הגיע... על מה לשים לב לפני שמעבדים שכר

 

רובם ככולם של המעסיקים עסוקים בימים אילו בחישוב השכר לתקופת החגים.

לתשומת לבכם כמה דגשים חשובים לתקופה מיוחדת זו:

 

שי לחג

האם הענקתם שי לעובדים?  זקיפת שווי ההטבה בתלושים תאפשר הכרה בהוצאה. שווי ההטבה = סכום הרכישה כולל מע"מ אותו שילמתם בפועל (מתנה/ שובר זיכוי/ מזומן)

 

ימי חג

רוב העובדים זכאים לשכר על ימי החג (5)  ראש השנה, יום כיפור, סוכות ושמחת תורה

  • עובד חודשי יקבל את שכרו הרגיל
  • עובד לפי שעות זכאי לתוספת תשלום עבור יום החג

 

תנאי זכאות:

  1. ותק של שלושה חודשים
  2. יום החג נופל ביום עבודה של העובד

    כלומר: עובדים לפי שעות לא תמיד עובדים חמישה ימים בשבוע,  כאשר יום החג נופל על "יום חופשי"  קבוע אין צורך לשלם, לעומת זאת, עובד לסירוגין שאין לו קביעות, זכאי לקבל את 9 ימי החג השנתיים באופן יחסי לחלקיות המשרה שלו (בחישוב זה כדאי להיעזר בגורם מקצועי)

  3. אי היעדרות יום לפני החג או יום אחריו
     חשוב: היעדרות לפני/ אחרי החג מבטלת את הזכות רק בתנאי שמדובר ב "הברזה", היעדרות מוסכמת לא פוגעת בזכות לדמי חג.

 

ימי חופשה

חול המועד וערבי חגים נחשבים לימי חופשה,  ככל שהייתם בחופשה, זו הזדמנות מצוינת לשלם ובעיקר לוודא שניצול ימי החופשה נרשם בתלוש כיאות.