הטבה לעובדים של עסקת מכירת מניות סקנדרי

הטבה לעובדים של עסקת מכירת מניות סקנדרי

 

כששכירים בהייטק מצטרפים לעבודה בחברת סטארט-אפ, מקובל להציע לעובד חבילת אופציות כחלק מתנאי העסקה. האופציות הן מניות בחברה שהעובד יוכל לרכוש בעתיד במחיר שסוכם מראש, שהוא ברוב המקרים שווי החברה ביום הצטרפותו. כך שאם החברה צמחה הפער בין מחיר המניה בתקופת ההצטרפות לבין מחיר המניה ביום המימוש הוא הרווח של העובד. מדובר בתמריץ שהופך את העובדים לשותפים מלאים לבניית החברה ונותן מוטיבציה לפעול להצלחתה כדי להנות מרווח שווי המניות.

האופציות מוקצות לעובדים לאחר תקופת הבשלה  (Vesting Period)שנועדה להגן על הסטארטאפ ממתן אופציות לעובד זמני, לתמרץ את בעלי האופציות להישאר במיזם ולקיים את תנאי החוזה שנקבעו. למשל לעבוד בחברה במשך מספר שנים מסוים או השגת יעדים, ניתן גם לקצר את תקופת ההבשלה כתמריץ. מקובל גם להמשיך להקצות אופציות לעובדים ככל שהם ממשיכם לעבוד בחברה ולצבור ותק.

אם עובדים עוזבים את החברה לפני ארוע של מימוש מניות כמו הנפקה או אקזיט, ויש בידי העובד אופציות שהבשילו כלומר עברו את תקופת ה- Vesting. יש לעובד תקופת זמן מוגבלת להחליט אם לממש אותן, במידה ולא יוחלט על מימושן הן חוזרות לחברה כאילו לא הוענקו מעולם. בדרך כלל תקופת ההחלטה לגבי מימוש האופציות נמשכת 90 יום.

לאחרונה אני נתקלים לעיתים קרובות בהטבה לעובדים של עסקת מכירת מניות הנקראת סקנדרי, במסגרתה עובדים בעלי מניות מוכרים עד 20% מהמניות שברשותם למשקיע או לקרן השקעות במסגרת סבב גיוס הון שמתבצע בחברה. מהלך מסוג זה דורש אישור של בעלי המניות האחרים, למשל משקיעים קודמים בחברה ומייסדים. מבחינת מיסוי, העובדים אינם בעלי מניות מהותיים בסטארט-אפ ולכן ייהנו ממסלול מס נמוך של 25% (הנמוך משמעותית ממס על שכר). תשלום המס יתבצע רק ביום מכירת המניות ולא ביום הענקת האופציות או במועדי ההבשלה.

 

צפו בראיון של חנה סלומון לחדשות 12

 

ליצירת קשר עם המומחים שלנו >>