This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.

ניתוח BDO של פערי השכר המגדריים בחברות הנסחרות בבורסה בת"א

יגאל טולדנו , שותף מנהל BDO Consulting |
אדווה בלמס , מנהלת צוות מימון תאגידי, BDO Consulting |

08 מרץ 2021

פער השכר המגדרי בישראל הוא נתון ידוע ומוכר מאוד, וגם יציב בשנים האחרונות: סביב 31%, לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. בין הגורמים העיקריים שמסבירים את הפער הזה - בחירות מקצועיות שונות (לדוגמה, הוא מהנדס והיא מורה) ומספר שעות עבודה שונה. מה קורה לפער השכר כשבוחנים אותו תפקיד מול תפקיד? מחקרים שנעשו בנושא זה בישראל ובעולם העלו שבמקרים אלה הפער מצטמצם לאחוזים בודדים. אך ניתוח חדש וראשון מסוגו שערכה פירמת הייעוץ העסקי וראיית החשבון BDO עבור "גלובס", מצביע על כך שבמשרות הבכירות ביותר בישראל הסיפור שונה בתכלית.

לסקר המלא בגלובס >>