This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.
מאמרים:

הקשר בין חיסוני קורונה ואחריות תאגידית

11 ינואר 2021

מאיה ברקוב |
בקצרה

בחדרי דירקטוריונים של חברות עסקיות בארץ ובעולם דנים בימים אלה בשאלה האם וכיצד עליהם להתייחס לסוגית החיסונים; האם לחייב את העובדים להתחסן, לעודד, להטיל סנקציות או דווקא לתמרץ בתמריצים כספיים ואחרים, עובדים שיחליטו להתחסן. אז מדוע נושא החיסונים בכלל רלוונטי לסקטור העסקי ומה בין זה ובין אחריות תאגידית?

חיסוני הקורונה נחתו בישראל ומבצע החיסונים המורכב יצא לדרך. החיסונים מהווים את התקווה היחידה כיום לחזרה לשגרת חיים תקינה ולפתיחה מלאה של המשק, וההערכה היא כי הם יהיו זמינים לכלל הציבור (ולא רק לאנשים המצויים בקבוצות סיכון) כבר בשבועות הקרובים. אז מדוע נושא החיסונים בכלל רלוונטי לסקטור העסקי ומה בין זה ובין אחריות תאגידית?

ראשית, לחברה העסקית אחריות לבטיחות ובריאות עובדיה ומחזיקי העניין הנוספים שלה. במסגרת אחריות זאת, עליה לספק סביבת עבודה נקיה ובטוחה לשהות של העובדים, הלקוחות וכל גורם רלוונטי אחר. חברות רבות אף מעגנות את הנושא במדיניות פומבית, וסוגית החיסונים על כל היבטיה, בהחלט מתכתבת עם מדיניות זו. מעבר לכך, לחברה העסקית אחריות לבריאות ורווחת הציבור והקהילה בתוכה היא פועלת. על פי ההערכות, החיסונים יסייעו במיגור המגיפה, בחזרה לחיים תקינים ולשיקום כלכלי. לצד זאת הם גם יתרמו להגנה על האוכלוסיות המצויות בקבוצות סיכון ועל אלה שאינם יכולים בשלב זה להתחסן (דוגמת נשים בהריון, ילדים ובני נוער, אנשים הסובלים מאלרגיות ועוד).

בנוסף, לחברה מחויבות להמשכיות ולאיתנות העסקית אל מול בעלי המניות וכלל מחזיקי העניין שלה. בעוד שהנגיף פגע אנושות בסקטורים מסוימים במשק ובמקומות עבודה רבים שיבש כליל את שגרת החיים, חיסון העובדים יקטין בסבירות גבוהה את הצורך בעבודה מהבית, בקיום פגישות מרחוק, בבידודים ועוד, ויסייע להחזיר את החברה לפעילות שוטפת ורציפה, ממש כמו בימים שלפני המשבר. 

מן העבר השני נשאלת השאלה עד כמה הנושא בכלל רלוונטי ליחסי עובד-מעביד, ועד כמה חברות צריכות להתערב בהחלטה הנוגעת בכבוד האדם ובזכות הפרט לאוטונומיה בכל הקשור בהחלטות הנוגעות לבריאותו. שאלה זו רלוונטית במיוחד לאור הנתון לפיו כשלושים אחוז מהאוכלוסייה בישראל[1] לא מעוניינת לקבל את החיסון, בעיקר מתוך החשש שהחיסון אושר תוך הליך מהיר מדי, שהוא מצויד במנגנון חדשני אשר טרם נוסה ושבאופן כללי מעורבים יותר מדי שיקולים כלכליים ופוליטיים על פני שיקולי בריאות הציבור. בנוסף, במידה ויתברר עוד מספר חודשים או שנים שהחיסון טומן בחובו השלכות ותופעות לוואי בלתי צפויות, האם החברה העסקית שעודדה את עובדיה להתחסן היא זו שתשא באחריות? יש לציין כי לשאלת האחריות הרפואית של החברה העסקית שני צדדים, שכן נשאלת השאלה מה גבולות האחריות במקרה של מקום עבודה שבחר להרחיק את ידיו מתפוח האדמה הלוהט הזה ולא לעסוק כלל בסוגית החיסונים, במידה שעובדים יחלו כתוצאה מהשהות במקום?

לאור שאלות כבדות משקל אלו וההתנגשות האינהרנטית בין טובת הכלל לחירויות הפרט, החלטנו לעשות קצת סדר, לספק הצצה למה שקורה בסקטור העסקי בעולם ולסיום - להציע מספר המלצות לחברות שיבחרו לטפל בסוגיה באופן פעיל, כאשר המפתח הוא לייצר מקום עבודה בטוח תוך התייחסות וכיבוד חששות העובדים. בסופו של דבר ההחלטה כיצד להתייחס לנושא תבטא את הזהות הערכית שלכם ותתרום למיתוג המעסיק, לטוב ולרע. 

אז האם אפשר לחייב עובדים להתחסן? כיום אין חוק במדינת ישראל המחייב אזרחים להתחסן בחיסון כלשהו וההערכות הן שדינו של חיסון הקורונה לא יהיה שונה. על אף שלמעסיק אסור לדרוש מעובד להתחסן טרם הגעתו למקום העבודה, הוא יכול לבקש מעובד שבוחר שלא להתחסן להישאר בעבודה בקפסולות או בעבודה מהבית, בעוד שעובדים שיבחרו להתחסן יוכלו להגיע באופן חופשי למשרד. עם זאת, ההנחיה צריכה להינתן ברגישות ובזהירות  שכן יחס שונה לעובדים על רקע ההתחסנות או הטלת סנקציות על עובדים שיחליטו שלא להתחסן, נחשבת בעיני החוק כאפליה לכל דבר ויכולה לשמש כעילה לתביעה.

ומה קורה בעולם? בארצות הברית דווקא מותר לחייב עובדים להתחסן, בדיוק כפי שניתן לחייב עובד לבצע בדיקות רפואיות מסוימות ולעמוד בתנאים בריאותיים מסוימים הרלוונטיים לתחום העיסוק. על כן, במידה והמעסיק מצליח להוכיח כי עצם התחסנות העובד הינה הכרחית לעבודתו ולהמשכיות העסקית של החברה, מותר לו לדרוש כי העובד יתחסן. במקומות עבודה דוגמת מפעלים בהם עבודה מרחוק אינה מתאפשרת, או במקרה של עובדים הבאים במגע עם אוכלוסיות של קשישים, מדוכאי מערכת חיסון ועוד, ההערכה היא כי עובדים יחויבו בחיסון ומעסיקים אף יכניסו בחוזי העסקה של עובדים חדשים סעיף המחייב להתחסן נגד קורונה. יש לציין כי לדרישת ההתחסנות בארה"ב תקדימים ממגפות קודמות דוגמת שפעת החזירים, במהלכה בית המשפט העליון שדן בסוגיה נטה לספק למעסיקים מרחב תמרון בכל הקשור בחובת החיסונים של עובדיהם.

עם זאת, מסקר של חברת הייעוץ והמחקר הגלובלית Gartner, בהשתתפות מעל מאה מנהלי\ות משאבי אנוש של חברות מובילות ברחבי העולם, עולה כי רוב החברות ימליצו ויעודדו את עובדיהן להתחסן אך לא יחייבו זאת[2].

עוד עולה מנתוני הסקר:

  • 60% מהחברות יעודדו עובדים להתחסן אך לא ידרשו זאת;
  • 60% יספקו מידע לעובדים בנוגע לחיסונים לרבות מידע טכני בנושא היכן ומתי ניתן להתחסן;
  • 46% ייצרו קמפיין עידוד באמצעי התקשורת הפנים ארגונית בנושא יתרונות החיסון;
  • 44% מהחברות יסבסדו את עלות החיסונים, במידה ותהיה כזאת, עבור העובדים, ו-24% מהחברות יסבסדו את העלות גם לבני המשפחות של העובדים;
  • 26% מהחברות ינסו לזרז את חיסון עובדיהם על ידי קבלת קדימות בתור לחיסונים או שיפעלו לקיים מבצע חיסונים במקום העבודה;
  • 9% בלבד ידרשו מהעובדים לקבל חיסון בטרם לחזרתם לעבודה במשרדי החברה, ו-3% ידרשו לקבל אישור בכתב בנוגע להתחסנות.

בחרתם לעסוק באופן פעיל בנושא? מה ניתן לעשות:

  • דבר ראשון - שמשו דוגמא אישית. במידה והחלטתם לעודד את העובדים להתחסן, עליכם להעביר את המסר כי החיסון בטוח ורצוי ולכן על חברי ההנהלה להיות בין הראשונים שמתחסנים, תוך תקשור ויידוע של העובדים על כך.
  • העלו מודעות לנושא ואף הזמינו מומחים לבריאות הציבור איתם העובדים יוכלו להתייעץ ולשוחח על ספקותיהם. כמו כן, הציעו לעובדים מידע תומך אשר יסייע להם לקבל החלטה מושכלת. במסגרת זאת מומלץ להציג מגוון דעות והיבטים וכך להצטייר כארגון דמוקרטי המעודד ריבוי דעות ונמנע מלנקוט עמדה חד משמעית בנושא.
  • ניתן לספק תמריצים כספיים או אחרים לעובדים שיחליטו להתחסן; עם זאת יש להיזהר מאחר ועצם מתן התמריץ עלול לשדר מסר כי החיסון אינו רצוי או מסוכן.
  • אפשרו יום חופש לעובדים שבוחרים להתחסן. כמו כן סבסדו ימי מחלה במידה ובסמוך לקבלת החיסון העובד סובל מתופעות לוואי וזקוק למנוחה.
  • סבסדו את עלויות החיסון במידה ויהיו כאלה.
  • ככל שהלוגיסטיקה תאפשר זאת, פעלו לערוך מבצעי חיסונים במקום העבודה תוך תקשור נרחב באמצעי התקשורת הפנים ארגונית ועידוד עובדים להגיע ולהתחסן.

אנא פנו למחלקת קיימות ואחריות תאגידית ב-BDO
נופר ולך-לזרסקו |  [email protected] | 050-6969199
מאיה בורקוב | [email protected] | 054-9344898

 


[1] כפי שעלה מסקר שביצע עיתון "מעריב" https://www.maariv.co.il/corona/corona-israel/Article-808670
[2]  https://www.gartner.com/smarterwithgartner/will-you-require-employees-to-get-a-covid-19-vaccine